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    3 bonnes raisons d’investir dans sa marque employeur.
    Hubert Halbrecq
    • 16 mars
    • 3 Min

    3 bonnes raisons d’investir dans sa marque employeur.

    Le recrutement se mue en une véritable guerre des talents qui donne lieu à une compétition ardue entre employeurs. Pour attirer les...
    Quels sont les meilleurs sites d'emploi belges ?
    Hubert Halbrecq
    • 28 févr.
    • 3 Min

    Quels sont les meilleurs sites d'emploi belges ?

    Vous avez peaufiné vos offres d’emploi pour attirer les meilleurs Talents. Il ne vous reste plus qu’à les mettre en ligne. Mais où les...
    4 conseils pour une offre d’emploi attractive
    Hubert Halbrecq
    • 15 févr.
    • 3 Min

    4 conseils pour une offre d’emploi attractive

    14 secondes. C’est le temps dont vous disposez pour convaincre un talent de postuler chez vous. Sites spécialisés, newsletters, LinkedIn...
    Et si votre prochain Talent se trouvait déjà chez vous ?
    Hubert Halbrecq
    • 15 oct. 2021
    • 4 Min

    Et si votre prochain Talent se trouvait déjà chez vous ?

    Plus que jamais, la guerre des talents fait rage. D’une part la fin de la pandémie permet aux entreprises d’envisager ou de rependre une...
    La marque employeur - 5 conseils
    Hubert Halbrecq
    • 10 févr. 2021
    • 2 Min

    La marque employeur - 5 conseils

    Par où commencer ? Avant tout, il faut savoir que plus de 80% des chefs d’entreprise reconnaissent l’importance de recruter au travers de...
    La relation Talent, aussi importante que la relation Client ?
    Hubert Halbrecq
    • 10 juin 2020
    • 2 Min

    La relation Talent, aussi importante que la relation Client ?

    Selon une étude récente de StepStone, plus de trois chercheurs(euses) d’emploi belges sur 4 ne reçoivent pas de réponse à leur...
    1 ATS - 5 AVANTAGES !
    Hubert Halbrecq
    • 10 juin 2020
    • 2 Min

    1 ATS - 5 AVANTAGES !

    Un ATS (Applicant Tracking System) est l’outil indispensable des départements RH pour gérer et attirer les meilleurs Talents en toute...
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