top of page
  • Foto van schrijverHubert Halbrecq

ATS, de HR-assistent van het digitale tijdperk ?




ATS-software – of Applicant Tracking System – zorgt voor een optimaal beheer van rekruteringscampagnes. Sourcing, beheer van sollicitatiegesprekken, voorbereiding van contracten en ten slotte integratie van de nieuwe werknemer: voor al die stappen is ATS een onmisbaar instrument waarmee je het beste talent vlot beheert en aantrekt. Vier argumenten zullen je overtuigen...


Automatiseren om tijd te besparen


In een studie van Stepstone staat te lezen dat meer dan 70% van de bedrijven niet reageert op talent dat solliciteert. Hoe is zoiets mogelijk in volle ‘war for talent’? Wel, gewoon omdat niemand erin slaagt om handmatig een antwoord te sturen naar al de mensen die hun vaardigheden aanbieden. HR-managers en leidinggevenden zijn met vele zaken tegelijk bezig en voeren veel tijdrovende en energieverslindende taken uit.

Een ATS-platform kan een aanzienlijke tijdwinst opleveren, tot 60%, afhankelijk van de situatie van het bedrijf.


Automatiseren om talent aan te trekken


Met een ATS-platform creëer je een carrièrepagina die even dynamisch en aantrekkelijk is als het bedrijf zelf. Gebruik de aanlokkelijke vacaturesjablonen, met video's en beeldbanners die voldoen aan de verwachtingen van de hedendaagse kandidaten. Wist je dat je slechts 14 seconden hebt om iemand te overtuigen bij je bedrijf te solliciteren? Je hoeft niet langer langs de IT-afdeling te lopen om je merk bekend te maken en een vacature te publiceren. Je carrièrepagina beheer je voortaan volledig zelfstandig.


Met enkele muisklikken en op een eenvoudige en intuïtieve manier ontdekken kandidaten je vacatures en kunnen ze erop solliciteren. Als zij dat optimaal beleven, vergroot jij de kansen om de beste kandidaten aan te trekken. En met ATS kun je automatisch gepersonaliseerde antwoorden sturen naar kandidaten die solliciteren. Dit creëert een directe link met het talent.


Automatiseren om te overtuigen


De digitalisering van het wervingsproces gaat gepaard met een optimalisatie van je communicatiekanalen. In een paar klikken publiceer je vacatures op de beste jobboards, op de websites van scholen, op je sociale netwerken, enz. Sollicitaties verzamelen, talent beoordelen, kandidaten selecteren... Het rekruterings- en aanwervingsproces verloopt eenvoudig en efficiënt.


Op zoek naar een profiel in een knelpuntberoep? Geen probleem. Dankzij ATS werk je zo nodig vlot samen met een groot aantal interne en externe partners (wervingsbureaus, uitzendkantoren, enz.) of vraag je de mening van een interne manager.


Tewerkstelling


De kandidaat gevonden? Verlies geen tijd meer! Dankzij ATS kun je zelf interimcontracten opstellen om je Talenten te testen of tewerk te stellen.

Een paar klikken volstaan om deze tijdelijke contracten in naam van je bedrijf op te stellen – tegen een zeer scherpe prijs.


Digitaal in dienst van mensen


Personeelszaken ontsnappen niet aan de digitaliseringstrend. Digitaal rekruteren is vandaag van essentieel belang om de sollicitant een positieve beleving te bieden en talent aan te trekken.

Deze methode is niet langer voorbehouden aan grote ondernemingen.

Dankzij de veelheid aan technische oplossingen kunnen ook kleinere bedrijven zich naar behoren uitrusten, tegen een zeer scherpe prijs.

Vooral omdat het rendement op de investering vrijwel onmiddellijk is en de oplossingen kunnen worden gebruikt door kleine, middelgrote en grote ondernemingen. De relationele dimensie blijft uiteraard het belangrijkste onderdeel van het aanwervingsproces.

Toch moeten digitale oplossingen worden gezien als een instrument ten dienste van het menselijk kapitaal.


Wil je het aanwervingsproces digitaliseren?


TalentSquare kan je helpen. Bezoek voor meer informatie onze website of neem direct contact met ons op.


Wij wensen je veel rekruteringssucces met TalentSquare!


Comments


bottom of page