Je hebt je jobaanbiedingen tot in de puntjes verzorgd om de beste talenten aan te trekken. Het volstaat nu dat je die vacatures online zet. Maar waar publiceer je die? Op je website, op vacatureplatformen of op de sociale netwerken? Een moeilijke keuze! Volg de gids, met TalentSquare.
Je carrièrepagina krijgt voorrang!
De jobboard bij uitstek is de carrièrepagina van je bedrijf. Je onderneming is per slot van rekening de beste plaats om talent aan te werven dat jouw waarden en cultuur deelt.
Een goede carrièrepagina licht toe waarom je als werkgever uniek bent en presenteert bovendien je waarden en bedrijfscultuur. Werkzoekenden warm maken voor een baan in je bedrijf, daar komt het op neer! Maak van je carrièrepagina dus een showcase van je beste troeven. Een optimale carrièrepagina kan een krachtig wervingsinstrument worden – en kost bijna niets. Een knap ontworpen en regelmatig bijgewerkte carrièrepagina geeft de kandidaten alle nodige informatie over het bedrijf, de beschikbare vacatures, de gezochte profielen...
5 tips voor een efficiënte carrièrepagina:
1. Geef meer zichtbaarheid aan de vacaturepagina van je website. Veel bedrijven hebben vandaag de neiging om de vacaturesectie op hun website heel discreet te houden. Wees er trots op dat je talent aanwerft en laat de vacaturesectie goed opvallen tussen de andere rubrieken van je website.
2. Definieer een sterke EVP (employee value proposition). Toptalent kun je aantrekken en behouden als je een sterk waardevoorstel hebt gedefinieerd. Het waardevoorstel is wat je de kandidaten kunt bieden, met andere woorden wat een gekwalificeerd persoon kan overtuigen om bij je bedrijf te solliciteren en er nadien ook te blijven. Naast de bezoldiging omvat de EVP alles wat met het welzijn van het talent te maken heeft: de waarden van de onderneming, haar missie, de omgeving en de werkplek, het evenwicht tussen werk en privéleven, interpersoonlijke relaties, doorgroeimogelijkheden en loopbaanbeheer, persoonlijke ontplooiing en verrijking, noem maar op.
3. Sleutel aan je employer brand. Je employer brand is het imago dat de markt heeft van je bedrijf als werkgever. Het draagt de identiteit, EVP, HR-praktijken en -ambities, waarden, cultuur en interne en externe reputatie van je bedrijf uit. Wil je vandaag het verschil maken? Investeer dan in je employer brand. Steeds meer bedrijven, startups of grotere groepen hebben al door dat zij moeten investeren in relevante communicatie om talent aan te trekken en te behouden.
4. Moedig spontane sollicitaties aan. Gebruik je carrièrepagina om je cv-verzameling aan te vullen. Dat kan door spontane sollicitaties te verwelkomen.
5. Verwaarloos SEO niet. Wat voor een conventionele website van toepassing is, geldt evenzeer voor een carrièresite. Het heeft geen zin om advertenties online te zetten als je doelgroep ze niet kan vinden. Integreer dus SEO-technieken in de formulering van de advertenties en van de teksten die op je carrièrepagina verschijnen.
Elk bedrijf heeft tegenwoordig een website. Met een ATS (Applicant Tracking System) rekruteringssoftware kun je je employer brand met een paar muisklikken zelf beheren.
En dan pas de jobboards!
Als je carrièrepagina niet volstaat, adverteer je best je vacatures waar talent zich werkelijk bevindt: op de jobboards. Een jobboard is een website waar je je vacatures op kunt publiceren, gratis of tegen betaling. Sommige jobboards zijn generalistisch, andere spitsen zich toe op bepaalde talentprofielen. TalentSquare zet voor jou een paar essentiële jobboards op een rijtje.
Algemene jobboards
Indeed werd in 2004 opgericht. Het is aanwezig op 7 continenten en is de grootste jobboard ter wereld. Je vindt er meer dan 150.000 jobaanbiedingen, alleen voor België. De geavanceerde cv-zoekfunctie is kosteloos.
Andere generalistische jobboards zoals Stepstone, Monster, Références, Jobat, Alterjob zijn ook referenties in België. In tegenstelling tot Indeed, zijn deze platforms niet gratis.
Gewestelijke jobboards
Actiris, het gewestelijk werkgelegenheidsorgaan in Brussel | Vacatures: ongeveer 35.000 Doelgroepen: secretaressen, arbeiders, magazijnbedienden, mecaniciens, enz. Gratis |
De VDAB, het gewestelijk werkgelegenheidsorgaan in Vlaanderen | Vacatures: ongeveer 185.000 Doelgroepen: secretaressen, arbeiders, magazijnbedienden, mecaniciens, enz. Meerdere prijsformules |
Forem, de openbare dienst voor werkgelegenheid en beroepsopleiding in Wallonië | Vacatures: ongeveer 60.000 Doelgroepen: secretaressen, arbeiders, magazijnbedienden, mecaniciens, enz. Gratis |
Gespecialiseerde jobboards
IT en ontwikkelaars | 2700 banen, waarvan 50 in België Betalend | |
| 1000 openstaande vacatures in België Betalend | |
Juristen | LexGo | Betalend |
Onderwijs | Jobteaser | 700 scholen en universiteiten in Europa, waaronder 40 in België Betalend |
Mode en luxe | Fashionjobs | Betalend |
Vervoer, logistiek en bevoorradingsketen | TLHub | Betalend |
Openbare diensten | Selor.be | 120 vacatures Betalend |
Vergeet de sociale netwerken niet!
Tegenwoordig gebeurt er enorm veel op sociale netwerken, en dan vooral op LinkedIn en Facebook. Meer dan ooit werkt mond-tot-mondreclame. Maak gebruik van je gemeenschap en verspreid je jobaanbiedingen gratis op je sociale netwerken en die van je bedrijf. Vraag een paar ambassadeurs van je bedrijf om je advertenties te delen zodat je vacatures maximale zichtbaarheid krijgen.
Investeer in je employer brand. Laat het tot leven komen via je carrièrepagina en sociale netwerken. Zo zal je de beste talenten aantrekken.
Veel succes met je aanwervingen, dankzij TalentSquare!
Heb je hulp nodig? Talentsquare kan je bijstaan in elke fase van het wervingsproces. Voor meer informatie bezoek je onze website.