top of page
  • Foto van schrijverHubert Halbrecq

7 tips voor een optimale talentbeleving

Bijgewerkt op: 21 mrt.


60%* van de kandidaten heeft al een onaangename rekruteringservaring gehad. Nog eens 72% heeft dit rechtstreeks met anderen of via hun sociale netwerken besproken. 60% is bereid het merk te boycotten als de rekruteringservaring tegenvalt**. En vergeet niet dat de kandidaten misschien de witte raaf kennen die u zoekt. Allemaal goede redenen om de beleving van uw talent te optimaliseren.


De kandidaatbeleving (of talentbeleving) is de perceptie die een kandidaat heeft van het wervingsproces van een bedrijf, vanaf de allereerste – meestal digitale – interactie tot en met de aanwerving.


In termen van employer brand, reputatie en imago is het van groot belang de talentbeleving te optimaliseren. TalentSquare geeft u de 7 toegangssleutels tot een optimale talentbeleving.


1. Gerichte vacatures


Als eerste stap publiceert u de vacatures waar het talent zich veelal bevindt: sociale netwerken, gerichte vacaturebanken (bijv. scholen...), carrièrepagina'sTalent zou niet moeten zoeken naar uw vacatures. Om de aandacht van talent te trekken, gebruikt u best afbeeldingen en video's die het profiel weerspiegelen waarnaar u op zoek bent. Met kwalitatief hoogstaande inhoud zou zelfs een passieve kandidaat uw bedrijf als een goede werkgever moeten kunnen herkennen.


2. Een zeer duidelijke carrièresite


Zodra het talent op uw carrièrepagina belandt, moet hij snel het aanbod vinden dat hem interesseert. Even zoeken op een kaart per regio, per beroep ... Twee of drie keer klikken moeten volstaan om het aanbod te vinden dat de kandidaat zoekt.


Hieronder vindt u twee voorbeelden van carrièrepagina’s die een optimale talentbeleving bieden:


3. Met een paar klikken solliciteren


De procedure moet kort zijn. Idealiter zouden talenten met een paar klikken vanaf hun smartphone moeten kunnen solliciteren, door hun cv te uploaden of via hun LinkedIn-account. In te vullen formulieren schrikken talent af, vooral bij jonge mensen.


4. Een korte en doeltreffende vacature


Wat talent wil, is onmiddellijk weten of de baan bij hen past. Om uw kansen op sollicitaties te maximaliseren, moet u de informatie structureren en prioriteren. Zo laat u talent meteen de dingen vinden die hen interesseren. Je hebt maar 14 seconden om iemand te overtuigen een sollicitatie in te dienen. Het gaat er dus om direct ter zake te komen.


5. Een eenvoudige aanwervingsprocedure


Solliciteren kost tijd. En talent vindt dat de tijd die zij besteden aan solliciteren even waardevol is als de tijd die u besteedt aan het wervingsproces. Hoe eenvoudiger dat proces, hoe groter de kans dat u goede kandidaten aantrekt.


Voor talent is het ook zeer frustrerend niet te weten waar het proces aan toe is. En zonder van u te horen, kunnen ze in de tussentijd een baan bij een andere werkgever accepteren. 30% van de ondervraagden zegt in een onderzoek van CareerBuilder meer communicatie te wensen tijdens het aanwervingsproces.


6. Een antwoord aan ALLE talenten


Reageren op alle sollicitaties is de beste manier om een directe en duurzame band te creëren. Kandidaten die geen antwoord van u ontvangen, ervaren teleurstelling en frustratie. Het is essentieel dat de kandidaten een duidelijk antwoord krijgen, ook al is het negatief.


Zorgvuldig nadenken over de beleving van het talent betekent ook de tijd nemen om mensen te vertellen waarom ze niet geschikt zijn voor de baan. Alle kandidaten moeten een goede indruk krijgen van het bedrijf, zelfs als hun profiel niet aan de criteria beantwoordt.


7. Onboarding conform het imago van het bedrijf


Voor een goede start in een bedrijf is niets prettiger voor de nieuwe werknemer dan vast te stellen dat zijn komst is voorbereid. De tijd nemen om de kandidaat te verwelkomen, hem/haar een welkomstgeschenk aanbieden, hem/haar even rondleiden door de afdelingen, hem/haar niet vanaf de eerste dag overrompelen met papierwerk, een lunch met het hele team plannen... dit zijn enkele manieren om de talentbeleving optimaal af te ronden.


ATS tot uw dienst


Het Applicant Tracking System (ATS) is een krachtig instrument om uw wervingsproces te stroomlijnen en te versnellen. Met deze tool kunt u gemakkelijk uw talentervaring verbeteren, tijd besparen en de beste kandidaten vinden.



Hulp nodig om uw wervingsproces te beheren en automatiseren? We zijn er om u bij te staan!


* Studie uitgevoerd door CareerArc ** Studie uitgevoerd door Yaggo

Comments


bottom of page