• Hubert Halbrecq

1 ATS - 5 AVANTAGES !

Mis à jour : août 26

Un ATS (Applicant Tracking System) est l’outil indispensable des départements RH (petites et grandes structures) si vous voulez faire la différence en matière de recrutement.

Un ATS est une plateforme web qui vous permettra de gérer et centraliser tout votre recrutement en quelques clics




Aujourd’hui au vu de l’importance de la digitalisation des processus RH,le prix d’une telle plateforme n’est absolument plus un frein pour les plus TPE, PME et SA.


Exceller dans votre gestion de recrutement

Si vous êtes amenés à recruter plus de 5 Talents par an, n’hésitez plus un instant et connectez-vous à votre plateforme ATS.


Cette plateforme vous permettra de digitaliser (automatiser) et centraliser l’ensemble de votre recrutement dans une plateforme des plus simples & intuitives.


Vous allez gagner un temps considérable et + efficacité


Centraliser l’entièreté de votre recrutement

Fini de recevoir des CV’s par email et puis de les stocker dans des répertoires sur son PC ou de les imprimer pour ensuite les classer dans des fardes.


Fini d’évaluer vos candidats via des fichiers excell sans pouvoir faire un suivi à la hauteur de vos exigences. (des valeurs de votre entreprise)


Une plateforme ATS, vous permettra de gérer tout votre recrutement en quelques clics : de la page carrière aux réponses automatiques aux candidats à la création et diffusion de vos offres d’emploi, à. la gestion de vos Talents, jusqu’à. La prise de décision en fonction des indicateurs clés.

Créer un lien unique avec vos futurs Talents

Selon une étude récente de StepStone, plus de trois chercheurs(euses) d’emploi belges sur 4 ne reçoivent pas de réponse à leur candidature.

Grâce à votre plateforme ATS, en deux clics, vous répondez à l’ensemble des candidatures qui n’ont pas été retenues.

Soyez proactif en matière de recrutement et si un candidat a un bon profile mais que vous ne pouvez l’embaucher tout de suite, placer le dans une réserve de Talents dans laquelle vous pourrez aller piocher quand vous en aurez besoin.

N’oubliez jamais qu’un Talent auquel vous n’aurez pas répondu risque de boycotter votre entreprise dans tout votre réseau. N’oubliez pas non plus qu’il peut également devenir un client potentiel.

Publiez et diffusez vos offres d’emploi en deux clics

Avec un ATS, en quelques clics, vous créez et publiez une offre d’emploi sur tous vos réseaux de diffusion. Allant de votre page carrière à vos réseaux sociaux en passant par tous les jobboards (plateforme métier telles que StepStone, Monster, Indeed, Forem, Actiris, Ecoles …).

Mettez en avant votre marque employeur

Attirez les candidats potentiels en valorisant la culture de votre entreprise et vos offres d’emploi. Avec les Pages Carrières standards, inclus dans le prix de l’ATS, vous construisez votre stratégie de recrutement sur le long terme.

Plus besoin de passer par votre département informatique pour développer votre marque employeur et vous démarquez de vos concurrents pour fidéliser vos employés et recruter vos futurs talents.

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