La 8eme plateforme de recrutement la plus intuitive enfin disponible pour tous !!

  • May 22, 2018
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Devenez en quelques clics votre propre agence de recrutement avec TalentSquare. La mission de TalentSquare est de créer un lien direct et durable entre les entreprises et leurs futurs Talents. Pour ce faire, nous mettons à disposition de chaque enterprise (petite, moyenne ou grosse) les meilleurs outils de recrutement pour attirer, gérer et engager les […]

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Does your recruitment comply with the GDPR?

  • May 15, 2018
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What does this mean for candidates applying for your job offers? It will be finished with the personal data of the candidates exchanged in their backs. Candidates must have a say in what happens to their data! Here are the candidates’ rights to which the recruiters will have to answer, as indicated in the GDPR. […]

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TalentSquare present dans le secteur des jeux.

  • April 23, 2018
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Golden Palace, leader dans le domaine des salles de jeux avec 40 salles en Belgique et plus de 300 employés. Frédéric Walckiers, le directeur des ressources humaines, a décidé de revoir sa stratégie de recrutement avec TalentSquare. La volonté de Golden Palace aujourd’hui est de – Gérer leur propre vivier de Talents – Digitaliser et […]

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Talentsquare continue son expansion en s’associant avec MediaMarketing, l’expert belge du Marketing et de la Communication, pour créer une MarketPlace inédite “2 en 1”.

  • January 11, 2018
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Après plusieurs mois de collaboration et de réflexion, MM , la marque forte (l’ambassadeur) du secteur du Marketing et de la Communication a décidé de devenir un acteur incontournable en proposant à tous ses clients et partenaires une plate-forme de recrutement “2 en 1” dédiée à l’unique secteur du Marketing et de la Communication. “Dixit […]

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Périscope fait le buzz dans les coulisses des RH

  • May 9, 2016
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Chaque année, les spécialistes des ressources humaines et du recrutement digitale trouvent de nouvelles techniques pour mettre la main sur les meilleurs profils pour leur entreprise. De nos jours, toutes les entreprises souhaitent exploiter les nouvelles technologies pour optimiser ses processus de recrutement. Parmi les outils qui attirent l’attention des recruteurs les plus innovants (outre Snapchat et […]

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Recruter sur Snapchat, c’est maintenant ou jamais!

Avec le développement du recrutement digital, les recruteurs disposent aujourd’hui d’une multitude de nouveaux outils pour attirer les meilleurs candidats pour leur entreprise. Pour les profils de la génération Y et Z, ce sont les applications mobiles qui arrivent largement en tête grâce à l’essor qu’elles connaissent depuis quelques années et leurs concepts originaux. Parmi elles figurent […]

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Good Bye Humans, Hello Dogs!

  • April 1, 2016
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  Good bye Humans, hello Dogs !   Dear recruiters, dear talents, There are moments in the life of a startup when we have to look back at what we achieved and what will come next. We, at Talentsquare, never stop looking at where the market is going and how we can challenge it even […]

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Talentsquare’s New HR Semantic Search Engine gives you the competitive edge in recruiting

  • February 15, 2016
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This Monday February 15th is a great day for Talentsquare and you. It’s indeed the date we are releasing our new search engine. This new search engine will change the way you are recruiting and give you that extra edge you need to find the right candidates for your jobs. How much time are you […]

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How to Hack Hiring

  • January 14, 2016
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Let’s clear up a few things about talent hacking! Talent hacking is based around growth hacking techniques applied to the hiring process. Growth hacking is a startup mindset, utilizing creativity and innovative technology to drive cost-effective conversions. Therefore, talent hacking has everything to do with applying these principles to spreading company culture, approaching talent and […]

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How Big Data is being used to Boost HR Departments

Competing for talent and retaining top performers have long topped the priority list for HR professionals. Indeed, finding the talent to execute the corporate vision while providing valuable insights back to the business is crucial for recruiters. Descriptive analytics vs Predictive analytics Until recently, the descriptive data analytics failed to provide HR actionable insights for […]

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