Talent competition, ATS and inbound recruiting.

  • October 4, 2018
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It’s no secret to recruiters and HR executives that the recruiting landscape has changed over the past couple of years. On one hand, we have seen a lot of specialized jobs popping up, compelling companies to find more and more targeted profiles. On the other hand, top talents are facing plenty of opportunities and have […]

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La 8eme plateforme de recrutement la plus intuitive enfin disponible pour tous !!

  • May 22, 2018
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Devenez en quelques clics votre propre agence de recrutement avec TalentSquare. La mission de TalentSquare est de créer un lien direct et durable entre les entreprises et leurs futurs Talents. Pour ce faire, nous mettons à disposition de chaque enterprise (petite, moyenne ou grosse) les meilleurs outils de recrutement pour attirer, gérer et engager les […]

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Does your recruitment comply with the GDPR?

  • May 15, 2018
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What does this mean for candidates applying for your job offers? It will be finished with the personal data of the candidates exchanged in their backs. Candidates must have a say in what happens to their data! Here are the candidates’ rights to which the recruiters will have to answer, as indicated in the GDPR. […]

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TalentSquare present dans le secteur des jeux.

  • April 23, 2018
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Golden Palace, leader dans le domaine des salles de jeux avec 40 salles en Belgique et plus de 300 employés. Frédéric Walckiers, le directeur des ressources humaines, a décidé de revoir sa stratégie de recrutement avec TalentSquare. La volonté de Golden Palace aujourd’hui est de – Gérer leur propre vivier de Talents – Digitaliser et […]

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TalentSquare présent dans le secteur des légumes surgelés !

  • April 20, 2018
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Hesbaye Frost, un des leader belge sur le marché des légumes surgelés est une enterprise familiale qui compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs. Didier Schmidt, le directeur des ressources humaines, a décidé de revoir sa stratégie de recrutement avec TalentSquare. La volonté d’Hesbaye Frost en matière de recrutement est – Gérer leur propre vivier de […]

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Talentsquare continue son expansion en s’associant avec MediaMarketing, l’expert belge du Marketing et de la Communication, pour créer une MarketPlace inédite “2 en 1”.

  • January 11, 2018
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Après plusieurs mois de collaboration et de réflexion, MM , la marque forte (l’ambassadeur) du secteur du Marketing et de la Communication a décidé de devenir un acteur incontournable en proposant à tous ses clients et partenaires une plate-forme de recrutement “2 en 1” dédiée à l’unique secteur du Marketing et de la Communication. “Dixit […]

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TalentSquare features CV parsing technology (from TextKernel).

CV/Resume parsing allows you to extract the most relevant informations in a document (like CV’s) and save it as structured data (for further use). Benefits ? Integrate a parsing engine into your recruitment workflow allows you to automatically process incoming CV’s. Eliminate manual data entry Improve your recruitment productivity and increase your efficiency by saving […]

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Comment Wanty Group recrute autant de Talents?

  • July 7, 2017
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Wanty Group S.A est en pleine croissance et nous avons besoin de nous entourer des meilleurs acteurs du marché de la démolition et des travaux routiers. Avec TalentSquare (www.talentsquare.com), depuis maintenant 9 mois, nous avons décidé d’automatiser nos processus RH. Nos objectifs étaient multiples: Gagner du temps dans notre processus de recrutement. Aujourd’hui on peut […]

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Périscope fait le buzz dans les coulisses des RH

Chaque année, les spécialistes des ressources humaines et du recrutement digitale trouvent de nouvelles techniques pour mettre la main sur les meilleurs profils pour leur entreprise. De nos jours, toutes les entreprises souhaitent exploiter les nouvelles technologies pour optimiser ses processus de recrutement. Parmi les outils qui attirent l’attention des recruteurs les plus innovants (outre Snapchat et […]

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Recruter sur Snapchat, c’est maintenant ou jamais!

Avec le développement du recrutement digital, les recruteurs disposent aujourd’hui d’une multitude de nouveaux outils pour attirer les meilleurs candidats pour leur entreprise. Pour les profils de la génération Y et Z, ce sont les applications mobiles qui arrivent largement en tête grâce à l’essor qu’elles connaissent depuis quelques années et leurs concepts originaux. Parmi elles figurent […]

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